Recrutement : Nous chassons vos nouvelles recrues

Notre méthode de recrutement s'appuie sur le même modèle que notre méthode de Business Development. Nous chassons vos futurs collaborateurs comme nous chassons vos futurs clients. 

Pas de recrutement à rallonge. Compétences, diplômes et expériences. C'est la confiance qui fait la différence.  



Vous êtes une entreprise…


…avec un besoin de recrutement régulier

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Votre activité demande un recrutement régulier de main d'oeuvre qualifiée ou non. 

Nous avons une réserve de candidats sans qualification particulière. 

Nous détenons également une base de données de 300 candidats avec des compétences variéees (commercial, vente, administratif, ingénérié...)

Nous sommes en mesure de vous aider à faire face à la charge de travail inhérente au succès de votre entreprise. 

Afin d'éviter une accumulation de prime liée à des recrutements en grand nombre, nous sommes en capacité de vous proposer un forfait mensuel qui ne tient pas compte de la quantité de poste à pourvoir. 


...avec un besoin de recrutement ponctuel

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Vous avez un besoin ponctuel d'un recrutement d'une personne avec des compétences particulières. 

Comme nous le faisons avec le Business Development, nous sommes capables de mener une intense campagne de prospection pour trouver le candidat idéal. 

Vous pouvez faire appel à nos services de façon ponctuelle (et donc éviter de payer un forfait si vos besoins sont vraiment ponctuels).


…avec un besoin de recrutement atypique

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Parce que toute les situations ne se ressemblent pas, vous recherchez un candidat atypique : 

  • Une très longue expérience
  • Une expérience très précise dans un domaine peu répandu
  • Une personne avec un diplôme bien spécifique
  • Des compétences rares
  • Un candidat pouvant se plaire dans un poste temporaire (type CDD) malgré une qualité de profil élevé

Grace à nos qualités de chasseurs, notre réseau et les outils que nous utilisons, nous saurons trouver le candidat parfait. 


Comment procédons nous ? 

Etape 1 : Définir vos besoins

Nous faisons le point avec vous à propos de votre projet de recrutement. 

Compte tenu du marché de l'emploi tendu et bien que nous adorerions vous promettre la Lune, il est important de comprendre que vous devez hierarchiser vos prioirités et être disposé à vous montrer réaliste

Nous vous accompagnerons pour poser des bases solides à la démarche de recrutement et vous proposer un plan précis et agenda. 

Etape 2 : La chasse qualifiée

Chez Kubik Business, nous comptons en priorité sur notre base de données et notre réseau professionnel pour vous trouver des candidats. 

Bien entendu, nous assurons la mise en ligne des annonces sur les sites spécialisés.

Si ça ne suffit pas, nous chassons vos futurs collaborateurs en suivant méticulesement notre plan de recrutement (et les priorités qui le compose) de la même manière que nous chassons des clients en Business Development.

Nous ne croyons pas au modèle de recrutement avec plus de 3 entretiens et des dossiers à remplir, longs et fastidieux qui découragent les candidats et saturent les employeurs d'informations qui ne sont pas pertinentes.  

Ainsi, c'est la confiance et la proximoté qui sera mise en avant. Nous vous proposerons 3 à 5 candidats avec une fiche simple comprenant les informtions importantes et des anotations en réponse au premier entretien. 

Nous vous recommandons de limiter le nombre d'entretien pour prendre votre décision. Trop de méfiance pour éviter une erreur de casting mène bien souvent à la démotivation de toute les parties prenantes. 

Bien entendu, vous restez décisionnaire et quelque soit votre décision, nous vous suivrons. 

Etape 3 : Suivi des embauches

Une fois la recrue dans son poste, nous restons disponibles auprés de vous et auprés du collaborateurs si des questions demeurent. 

Nous assurons un suivi bref à 2 semaines avant la fin de la période d'essai. Puis un nouveau suivi à M+6 (dans le cas d'un CDI ou d'un CDD d'une durée supérieure à 6 mois). 

Bien entendu, sentez vous libre de faire appel à nous et ajustez la qualification de vos besoins. Plus nous vous connaissons, plus nous serons efficients pour répondre à vos besoins. 

Les avantages


Comprendre vos priorités en étant réalistes


Un recrutement simplifié et clair


Un forfait fixe pour tous vos recrutements


Moins d'étapes  : la confiance avant tout


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